Buku ini membahas antara lain tentang; Penyediaan tenaga kerja, tingkat partisipasi kerja, Pendidikan dan latihan; pendekatan teori Human Capital, Analisis permintaan tenaga kerja, Analisis pasar kerja, teori dan sistem pengupahan, hubungan industrial, dasar-dasar perencanaan tenaga kerja.
Buku ini terdiri dari 14 bab pembahasan, yaitu: Bab I; Pendahuluan. Bab II; Sumber daya manusia. Bab III; Pembangunan berwawasan manusia: Pembangunan SDM. bab IV; Kerja dan produktivitas kerja. Bab V; Manajemen SDM. Bab VI; Organisasi kerja. Bab VII; Organisasi kerja. bab VIII; Politik SDM. Bab IX; Hukum ketenagakerjaan. Bab X; Ekonomi SDM. Bab XI; Psikologi kerja. Bab XII; Hubungan kerja. Bab …
Dalam era kemajuan di segala bidang yang kita alami pada saat ini, menjadikan manajemen sumberdaya manusia perlu mendapat perhatian yang lebih besar, baik pada tingkat makro (nasional), maupun pada tingkat mikro yaitu pada tingkat organisasi dengan segala jenis, bentuk, dan kegiatannya. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini ditulis berdasarkan pendekatan "mikro", yaitu membahas konsepsi, teori…
Materi yang dibahas dalam buku ini mencakup : Bab 1 Perspektif sumber daya manusia Indonesia Bab 2 Perencanaan sumber daya manusia Bab 3 Analisis pekerjaan Bab 4 Pengadaan sumber daya manusia Bab 5 Sistem informasi manajemen SDM Bab 6 Pengembangan sumber daya manusia Bab 7 Evaluasi kinerja Bab 8 Sistem kompensasi Bab 9 Pengembangan karier Bab 10 Mengemban…